2014安徽公务员面试备考:八大测评要素与三大考试特点
随着2014年412联考的笔试落下帷幕，许多考生在华图教育砖题库上的估分情况比较乐观，在65分以上的考生进入面试的可能性是极大的，因此与其等到笔试成绩公布之后再做面试准备，不如根据以往历年安徽省考的考情以及考题的特点，提前着手，将自己的竞争对手淘汰出局。为此，华图教育面试专家在本文中给广大考生列举了安徽省考面试的八大测评要素，以及近几年考试的方向及侧重点，为大家准备面试的内容做到有的放矢，切中肯綮。
安徽省考面试主要有八大测评要素
举止仪表、语言表达能力、自我认知能力、人际沟通与计划组织协调能力、逻辑思维与综合分析能力、应变与创新能力、主动性、调研能力和依法行政与服务意识。最近几年单独考察调研能力的题目几乎没有，去年出现了一道让考生针对校园浪费做一个调研报告的题目，并且现场把考官当成领导进行汇报，此题将调研能力以及应变与创新能力放在一起测查，有很大的创新性，传统的调研的答题模式已经不能够有效应对千变万化的题型，考生将掌握的答题思路进行有效的整合，灵活应对才是考场上制胜的法宝。
从以往历年的真题中可以看出：
综合分析题仍然是不变的主角，几乎每一天的考试中都有一道，现象题和观点题各有侧重，现象类题目重在考察考生的逻辑思维与综合分析能力，以及能否全面、深刻、透彻、阳光的看待社会上出现的一些热点问题。观点题主要测查考生对观点的理解和综合分析能力，以及能否透过现象发现本质，将其体现的哲理和意义联系到实际的工作和生活当中，综合分析题目整体变化不大。
解决问题的题目比重增加：
去年总共考了三道解决问题的题目，有的是单独考察这个能力，还有的和人际沟通能力相结合，这两种题目的答题思路要有所区分，前者重在谈现状与对策，后者除此以外还要考虑协调各方面的人际关系。此类题目既考察考生的解决问题的能力，也考察了与人沟通交流的能力，应引起考生的足够重视。
4.近几年对情景模拟题目的考察力度也有大幅的上升，无论是人际沟通+情景模拟，还是解决问题+情景模拟，都在体现着出题方向的转变，出题人不再关注考生的人际沟通意识，而是是否具备人际沟通和解决问题的能力，对能力的考察已经成为当今省考面试的主流方向。
总之，近几年的面试题目与以往的真题相比，更加注重考生解决问题的能力、应变与创新的能力以及角色扮演和现场模拟的能力，这些能力的培养需要考生有良好的语言表达能力和灵活的应变能力，当然还要有系统的思维训练，省考面试已经在向素质化、综合性和创新性迈进。希望参加2014年省考面试的考生能抓住这些特点，重点突击，多练多说，从而在面试中能够脱颖而出。
